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为什么招聘劳务派遣工那么暴利

   发布时间:2019-12-10 18:47:46   来自:文超劳务    阅读:

  现在的国企跟事业单位,很喜欢建筑劳务派遣工,除了平时的校园招聘外,社会招聘更多的还是劳务派遣性质的员工。而那些劳务派遣的公司也是非常暴利的,你知道他们都是怎么挣钱的吗?现在我们想进入一家好公司的话,正式员工面试不上,大家都可以去试一下劳务派遣工。这样的工作门槛比较低,也比较容易进一些,满足了不少人进入大企业工作的需求。

  不过以劳务派遣身份进入大企业,工资待遇方面可是比较低的。反正现在很多公司都是公司想降低成本喜欢招聘劳务派遣工,而求职者为了进入大企业也愿意当派遣工,一个愿打一个愿挨,这也造成现在劳务派遣工的暴利。

为什么招聘劳务派遣工那么暴利

  相信大家都会遇到过不少劳务派遣的公司,他们不仅做高端的大企业外包招聘,也做一些低端工厂的派遣工招聘。还是一位工厂的HR说出了这一行的内幕,告诉你他们是如何产生暴利的。

  这位工厂HR就说他们厂有上千名工厂,基本上都是劳务派遣的,所以常常需要跟派遣公司对接,而他就是对接联络的人,见证过了劳务派遣的暴利。

  像大家平时进富士康工作,很多劳务派遣公司都会自行招聘,自行组织面试,然后将这些人全部都送到富士康工作。而这些人都是劳务派遣公司管理的,富士康接收后不仅需要给几百块一个人不等的介绍费。而且进去的员工还是劳务派遣公司发工资的,一个月收你一百块的管理费用,你介绍进去1000个人,那每个月都稳定10万的收入了。

  而管理这1000个工人也就是发发工资而已,并不需要太多人手进行管理。可以说招到一个愿意劳务派遣的工人,那就可以一直躺着赚钱了。而这位HR所在的工厂除了支付介绍费外,有旺季的时候还需要给劳务派遣公司返劳务费用,以确保下面的员工可以继续工作下去。

  反正只要一个劳务派遣公司里面手下有1000个人的话,一年光管理费就能拿到120万,再加上工厂返劳务费用。还有一次性的介绍费50万,再加上乱扣员工的工资,两三百万的利润还是可以拿到手的,而派遣公司可能也就是五六个人的小公司而已。所以说你可以看不起劳务派遣工,但是做这种业务的公司是非常暴利的。当然前期也是比较起步的,只有手下有人的才可以开展各种业务起来了,你真有能力也可以去做。

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